Management d’équipes en entreprise

Les techniques et les outils de management sont nombreux et pourtant ils ne suffisent pas pour se mettre en phase rapidement avec des collaborateurs aux personnalités très différentes. L’Inventaire de Personnalité PCM est un outil immédiatement opérationnel, pour mieux se comprendre et mieux comprendre l’autre.

Le modèle de la Process Communication Management est l’un des seuls modèles de comportement statistiquement validé. Ce modèle a été créé pour la NASA à la fin des années 1970. Le modèle a été développé pour le management, la cohésion d’équipe, le recrutement, le coaching, la négociation, la vente, la gestion des conflits et la prévention des risques psychologiques.

À ce jour, plus de 1.200.000 personnes ont passé le test de personnalité PCM dans le monde entier.

Coaching individuel

Le Process Communication Model® (PCM) est un modèle de découverte et de compréhension du fonctionnement de sa propre personnalité ainsi que de la personnalité des autres. Il s’agit aussi d’un outil de communication très performant.

La connaissance et la compréhension des types de personnalités donnent en effet des clés pour développer des stratégies de communication adaptées aux contextes dans lesquels la personne interagit et ainsi réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage et construire des relations constructives et efficaces.

Comme tout modèle, il simplifie la réalité, et permet par là même, de la rendre plus intelligible et compréhensible en agissant comme un véritable réducteur de complexité. Le point de vue apporté par Process Communication est très pertinent pour étudier la personnalité humaine. Un tel outil apporte une valeur ajoutée certaine au processus de coaching individuel ou d’équipe. Il s’agit d’un véritable accélérateur du processus de coaching.

Formés à l’utilisation de cet outil et bénéficiant de l’agrément permettant d’utiliser la Process Communication durant le processus de coaching, nous l’utilisons de façon systématique pour faire bénéficier de sa forte valeur ajoutée, aux équipes ou manager que nous accompagnons.

« Team Evolution » pour PME

Le Team Evolution est un nouveau concept de Team coaching. Il intègre le fun du Team Building et l’apprentissage du Team Learning, sans pour autant tomber dans la dérive infantilisante du premier ou l’intellectualisme abstrait du second.

On pourrait résumer à: « Apprendre, tout en s’amusant ». Apprendre à sortir de ses zones de stress pour accueillir la différence de caractère de ses collègues non pas comme un obstacle à sa propre réussite, mais comme une opportunité de croissance pour toute l’équipe. Et le tout dans un climat d’amusement et de détente collective.

Parce que… SI SEUL ON VA PLUS VITE, ENSEMBLE ON VA PLUS LOIN !